欢迎访问劳动新闻网
  • 首页
  • 吉林省总工会
  • 新闻
    要闻
    综合
    国际
    国内
  • 焦点
    聚焦
    企业
    人物
    时评
  • 维权
    权益
    就业
    双创
    理论
  • 业态
    财经
    教育
    科技
    卫生
  • 生活
    读书
    健康
    休闲
    旅游
  • 服务
    图片
    论坛
    交流
    形象
  • 文艺
    文学
    摄影
    书法
    美术
  • 您当前的位置:首页 > 维权 > 权益

    用人单位应依法与员工约定“试用期”

    3版t01152cd92e2aab22c3.jpg


    用人单位与劳动者约定试用期应当遵守《劳动合同法》规定。现实中,用人单位录用职工时,往往先签订一份试用期劳动合同,等试用期满再决定是否与职工签订“正式”劳动合同。其实这样的做法是违反《劳动合同法》的。


    《劳动合同法》是如何规定试用期的

    试用期可以看做是用人单位和劳动者双方互相考察互相磨合的过程。但是,试用期不能无限延长,用人单位更不能滥用。

    《劳动合同法》第十九条规定了试用期的四种情况:(1)试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(2)试用期次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(3)不能约定试用期情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(4)试用期与劳动合同期限的关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    需要说明的是,《劳动合同法》对试用期的规定,只是试用期的最长期限,用人单位和劳动者可以在此规定的期限内协商约定试用期的长短或者也可以不约定试用期。对于用人单位与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或者“劳动合同期限不满三个月的”是不得约定试用期的,否则属于违法行为。


    试用期内劳动者的劳动报酬如何计算

    《劳动合同法》不仅对试用期期限作出了规定,对试用期内劳动报酬也有相应规定。《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这其实是劳动者在试用期内的劳动报酬的最底线,即双方在试用期内工资报酬可以比约定的工资数额低,但用人单位不能以试用期为由随意给付偏低的工资、廉价使用劳动者。


    试用期内劳动合同能否任意解除

    劳动合同法就试用期进行了相关的规定,根据劳动合同法,不管哪一方提出解除合同,都必须符合一定的程序或者条件。

    对于劳动者来说,试用期内要求解除劳动合同的,可以依据《劳动合同法》第三十七条,提前三日通知用人单位,劳动者就可以合法的解除双方的劳动合同。“提前三日通知”可以是书面通知,也可以口头通知。

    对于用人单位来说,虽然不必提前通知劳动者,但用人单位必须依照劳动合同法第三十九条第一款规定,要有充足证据证明劳动者“不符合录用条件”。


    热文排行 HOT ARTICLE RANKING
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 主办/运营/版权所有:《劳动新闻》报社 网站备案/许可证号:吉ICP备10000218号-1

    关于我们

    信息公告

    信息公告

    信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告
  • 亚博app官方下载安卓|电竞app

  • <tr id='bcb46c'><strong id='bcb46c'></strong><small id='bcb46c'></small><button id='bcb46c'></button><li id='bcb46c'><noscript id='bcb46c'><big id='bcb46c'></big><dt id='bcb46c'></dt></noscript></li></tr><ol id='bcb46c'><option id='bcb46c'><table id='bcb46c'><blockquote id='bcb46c'><tbody id='bcb46c'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='bcb46c'></u><kbd id='bcb46c'><kbd id='bcb46c'></kbd></kbd>

    <code id='bcb46c'><strong id='bcb46c'></strong></code>

    <fieldset id='bcb46c'></fieldset>
          <span id='bcb46c'></span>

              <ins id='bcb46c'></ins>
                <acronym id='bcb46c'><em id='bcb46c'></em><td id='bcb46c'><div id='bcb46c'></div></td></acronym><address id='bcb46c'><big id='bcb46c'><big id='bcb46c'></big><legend id='bcb46c'></legend></big></address>

                <i id='bcb46c'><div id='bcb46c'><ins id='bcb46c'></ins></div></i>
                <i id='bcb46c'></i>
              • <dl id='bcb46c'></dl>
                1. <blockquote id='bcb46c'><q id='bcb46c'><noscript id='bcb46c'></noscript><dt id='bcb46c'></dt></q></blockquote><noframes id='bcb46c'><i id='bcb46c'></i>